Empresas Proeduca

Empresas Proeduca en 9° Encuentro de la Red Latinoamericana de Desarrollo de Competencias y Organizaciones Sostenibles.

2 Noviembre, 2017 Actividades Realizadas

Con mucha alegría, les comparto algunas experiencias y aprendizajes logrados al participar en este 9° encuentro de la Red Latinoamericana de Desarrollo de Competencias y Organizaciones Sostenibles, a la cual pertenezco, y como Gerente General de Empresas Proeduca.

Este encuentro, realizado en la ciudad de Lima, Perú, congregó a representantes de muchos países, representados en su mayoría en la foto siguiente:

La actividad se centró en 4 grandes ejes:

  • Competencias para el desarrollo económico – social y competitividad
  • Articulación público-privada y diálogo social para el desarrollo de competencias y empleabilidad de las personas y aprendizaje continuo de las organizaciones
  • Reconocimiento social de competencias y crecimiento profesional
  • Gestión de personas en el desarrollo organizacional

Sin duda que, ya solo el hecho de poder compartir con otras realidades es valioso y enriquecedor; si a eso le sumamos que pudimos ver que nuestro país ha marcado algunos rumbos en lo que ahora se ha logrado, nos enorgullece; sin embargo, también nos preocupa que podemos estar quedándonos en el éxito logrado y no nos adecuamos a las nuevas realidades y desafíos; no está lejano lo vivido en otro ámbito… el de nuestra selección de fútbol.

En este primer resumen, deseo colocar en la discusión los principales desafíos detectados por mí y por otros chilenos:

  • Contar con un sistema unificado de formación, evaluación y certificación de competencias, en que se unan el ámbito laboral con el educativo; ejemplo de esto es lo que está realizando SINEACE, Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa, que es similar a nuestro Chilevalora, pero unido al sistema de acreditación educativa.
  • Potenciar el marco de cualificaciones, con un sentido único y universal, en que todos los actores lean y entiendan lo mismo; que sea un elemento orientador tanto para el sistema educativo como para el mundo laboral.
  • Mostrar resultados del efecto de la gestión por competencias en las organizaciones, para romper la imagen de ser “una buena teoría” y hacer ver que realmente impacta en la productividad; salir de los esquemas rígidos de los “modelos”, para adecuar a lo que cada organización requiere, sea en todos o en algunos de los procesos de gestión y desarrollo de las personas.

Por ahora, dejo estos desafíos en la mesa; ya iremos viendo algunos tips específicos, resultantes de este 9° encuentro y de nuestras propias experiencias.

Jaime Neilson Vargas
Gerente General
Empresas Proeduca